転籍と定着

技能実習は原則、職場を移れませんでした。だから「3年は定着してくれる」ことが大きな安心材料だった
——そういう企業ほど、育成就労で「転籍（別の職場への移動）」が一定の条件で認められる方向と聞いて、「せっかく受け入れた人材が辞めてしまうのでは」と不安に感じるのは当然です。ただ、過度に恐れる必要はなく、打てる手もあります。

なぜ「転籍」が不安なのか（よく分かります）

• 技能実習は原則、職場を移れず「3年は定着」が前提でした。
• 育成就労では、一定の条件のもとで転籍が認められる方向です。
• だから「育てた人材が他社へ移ってしまうのでは」という心配が出てきます。これは自然な不安です。

でも、現実にどう考えるか

• 転籍は「無条件・即・自由」ではなく、一定の条件のもとで認められる方向です。誰もがいつでも辞めるわけではありません。
• そもそも人が辞める一番の理由は制度ではなく「職場への不満（処遇・人間関係・将来が見えない）」です。制度がどうであれ、選ばれ続ける職場づくりが本質です。
• 裏を返せば、選ばれる職場にできれば、転籍が可能でも残ってもらえます。

※転籍が認められる条件など制度の細部は、今後の運用で定まる部分があります。最新情報・個別のご相談で確認してください。

定着のためにできること

• 処遇・賃金：同じ仕事の日本人と遜色ない、納得感のある待遇
• やりがい・キャリア：特定技能1号→2号と「ここで成長できる」道筋を示す
• 生活サポート：住居、日本語、困りごとの相談窓口
• コミュニケーション：定期的な面談、母国語で相談できる体制
• 受け入れ環境：現場の理解を得て、孤立させない

私たちの定着支援

紹介して終わり、ではありません。受け入れ後の定着まで伴走し、面談・生活相談・トラブル対応などを継続して支えます。「転籍が不安」という企業ほど、間に入って定着を支える伴走者がいる意味は大きいはずです。