制度変更ガイド

【2027年4月】技能実習は終わり、新制度「育成就労」が始まります｜実習生をご利用中の企業様向けガイド

2027年4月1日、これまでの技能実習制度は発展的に解消され（＝終了し）、新たに「育成就労制度」が始まります。既存の制度が手直しされるのではなく、制度そのものが入れ替わる、と捉えると理解しやすいでしょう。

本ガイドでは分かりやすさのために便宜上「制度変更」と呼んでいますが、実際に起きるのは「技能実習の終了」と「育成就労の開始」です。準備の手続きはすでに2026年から始まっており、いま技能実習を利用している企業ほど「うちの実習生はどうなる？」「今から何をすべき？」という判断を迫られます。このガイドで、何が終わり・何が始まるのか、そして貴社が今すべきことを、順を追って見ていきましょう。

まず、何が終わり、何が始まるのか

• 技能実習に代わる新制度として「育成就労」が始まります。人材の確保と育成が、より前面に出た目的になります。
• 育成就労の対象分野は、特定技能の分野に合わせて整理されます。
• 技能実習では原則できなかった「転籍（別の職場への移動）」が、育成就労では一定の条件のもとで認められます。
• 施行は2027年4月1日。準備のための申請は、すでに2026年から段階的に始まっています。

※制度の細部は今後変わる可能性があります。最新の状況は「最新情報」と個別のご相談で確認してください。

でも、引き継がれることもあります

• 受け入れには手続きとサポートが必要で、そこは私たちが伴走します！
• 今いる技能実習生が、施行の瞬間にいなくなるわけではありません。
• 目的が違う（変わる）ので、人材不足対応ということが明確になりました。

制度そのものは入れ替わりますが、「今のやり方が一気に使えなくなる」わけではありません。いまの実習生は原則そのまま実習を続けられますし、必要な準備から順に進めれば大丈夫です。

育成就労は「ゴール」ではなく「入口」です

育成就労（育てる・約3年）→ 特定技能1号（戦力・最長5年）→ 特定技能2号（長期の基幹人材）。一人の人材に長く活躍してもらう、その入口が育成就労、という設計です。貴社の目的（人材を確保し続ける）に合わせて、制度をまたいで道のりを組み立てます。

育成就労 → 特定技能1号 → 特定技能2号。
貴社の目的に合わせて、制度をまたいで道のりを設計します。

いま不安なこと別に、くわしく読む

結局、貴社は何をすべき？

• 技能実習で受入れている企業：今いる実習生の進路を確認しつつ、次の受け入れを「今、実習で入れるか／育成就労を待つか」を早めに判断。
• 特定技能で受入れている企業：大きな手続き変更は少なめ。ただし育成就労からの人材の流れで採用環境が変わります。
• これから始める企業：移行を踏まえ、最初から「育成就労→特定技能」を見据えて設計するのが得策です。

自社がどれに当てはまるか迷ったら、「貴社の状況から選ぶ」もご覧ください。

いつまでに動けばよいか — 実務上の締めは2026年秋ごろ

技能実習として受け入れる場合、面接から入国までには一般に数か月かかります。面接で人選をしたあと、受入れ計画の申請と認定、在留資格の手続き、出国前の準備と続くためです。必要な期間は国や職種、時期によって変わります。

技能実習は、新規の受付という意味では2027年3月末で終わります。そこから逆算すると、現行制度で受け入れる場合の実務的な申込の締めは、2026年の秋ごろになります。書類の準備や審査にかかる時間を見込む必要があるためです。

目安としては10月ごろとお考えください。当組合でも、現行制度『技能実習生』での受付は2026年10月末までの面接分とし、11月以降の面接は育成就労での受付としています（詳しくは 【重要】技能実習生の受付は10月末の面接分までです）。

11月以降に動き始める場合は、育成就労として設計することになります。今後は、急いで技能実習に間に合わせるより、育成就労を前提に組み立てるほうが結果的に早いこともあります。どちらがよいかは、必要な人数と時期によって変わりますので、ご相談ください。