はじめて

外国人材ははじめて、という企業様はとても多いです。「何から手をつければいいのか」「そもそも自社にできるのか」
——そんな不安からのスタートで大丈夫。私たちが最初の一歩からご案内します。

はじめての受け入れ、進め方は3ステップ

STEP 1 ｜ 知る（全体像をつかむ）

まずは制度の全体像をざっくり知ることから。「育成就労」と「特定技能」の違いや、受け入れの大まかな流れが分かれば、不安の多くは整理できます。難しい言葉は私たちがかみくだいてご説明します。

STEP 2 ｜ 決める（自社に合う形を選ぶ）

貴社の業種・人数・目的をうかがい、どの制度・どの進め方が合うかを一緒に決めます。「長く育てたい」のか「即戦力がほしい」のかで、選ぶ道は変わります。ここはご自身で判断しなくて大丈夫。たたき台はこちらで用意します。

STEP 3 ｜ 任せる（手続き・受け入れを進める）

方針が決まったら、複雑な申請書類や送出し機関とのやり取り、受け入れ準備は私たちが支援します。はじめての企業様がつまずきやすいポイントを、先回りして整理してお伝えします。

まずは全体像から

制度の移行も含めた全体像は、「制度変更ガイド」でやさしく整理しています。はじめての方は、まずここで「どんな制度があり、どう変わっていくのか」をつかむのがおすすめです。

読んでみて「うちはどうすべき？」と思ったら、そのままご相談ください。知識ゼロのままで構いません。

はじめてでも、つまずかない理由

はじめての受け入れで不安になるのは当然です。だからこそ私たちは、制度の選定から手続き、受け入れ後の定着まで一貫してサポートします。専門用語や手続きの細かい部分は、その都度かみくだいてご説明します。

「何が分からないかも分からない」
——そんな状態からのご相談で大丈夫です。