「制度がいくつもあって、何が自社に合うのか分からない」
——大丈夫です。まずは現状をうかがって、最適な進め方を一緒に選びます。知識がなくても、ここから始めれば大丈夫です。
ざっくりした選び方
長く育てて定着を重視したいなら「育成就労」を軸に、即戦力や柔軟性を重視するなら「特定技能」を軸に考えるのが出発点です。どちらの場合も、手続きから受け入れ後の定着まで私たちが伴走します。
貴社の状況から選んでください
当てはまるお悩みはありますか？ 状況に近いものを選ぶと、解決のヒントと進め方が見つかります。
コストと柔軟性
「できるだけ費用は抑えたい。でも、忙しい時期だけ必要な人数を、柔軟に受け入れられるの…？」
コストと柔軟性は、制度の選び方とタイミングしだいで両立できます。そのポイントは——
「外国人材ははじめて。何から手をつければいいのか、そもそも自社にできるのか不安…」定着重視
「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまわないか心配。長く働いて戦力になってほしい…」
早期離職を防いで定着してもらうカギは、“受け入れる前”から始まっています。具体的には——
「今いる実習生たちに、これからも続けて働いてほしい。でも制度が変わると聞いて不安…」まずは全体像から
制度の移行も含めた全体像は「制度変更ガイド」でやさしく整理しています。読んでみて「うちはどうすべき？」と思ったら、そのままご相談ください。
同じ疑問をお持ちの企業様が多くいらっしゃいます
よくある質問を見る何が合うか相談する
業種・人数・今の状況をうかがえば、貴社に合うやり方をご提案します。知識ゼロからのご相談で大丈夫です。