育ててきた実習生に、これからも働いてほしい
——その思いを実現するために。制度変更を含んだ今後の流れと注意点を整理しましょう。
継続のための流れ
継続雇用の基本の流れは次のとおりです。
STEP 1 ｜ 要件を確認する
移行先となる特定技能1号の分野や、必要な試験・日本語要件などを確認します。技能実習で同じ分野の業務を行っていた場合は、試験が免除されるケースもあります。
STEP 2 ｜ 移行の手続きを準備する
在留資格を「特定技能1号」へ切り替えるための申請を準備します。書類は早めにそろえておくと、在留期限に間に合わせやすくなります。手続きは私たちが支援します。
STEP 3 ｜ 継続して就労
移行が完了すれば、引き続き同じ職場で活躍してもらえます。受け入れ後の定着支援も継続します。
制度変更を踏まえて
2027年4月に技能実習が育成就労へと移行しますが、在留中の技能実習生がそのまま育成就労へ直接移行することはできません。現在の技能実習生は、実習終了（最大3年）までは実習生のまま継続となります（育成就労への移行はできません。技能実習3号へは、2027年4月1日の時点で2号の活動を1年以上行っている場合に限り移行できます。詳しくはこちら）。
日本在留のための継続ルートは、技能実習を修了したうえで「特定技能1号」へ移行するのが基本です。分野・試験などの要件を確認し、在留期限に間に合うよう早めに準備すれば、同じ職場で引き続き活躍してもらえます。
今いる実習生が2027年4月以降どうなるかは、「今いる技能実習生は、2027年4月以降どうなる？」で詳しく解説しています。あわせてご覧ください。
早めの準備が肝心
継続でいちばん大切なのはタイミングです。在留期限が近づいてから慌てると、要件確認や書類準備が間に合わないことがあります。
移行を考え始めた段階で、対象になりそうな人材の在留状況をうかがえれば、いつまでに何を準備すべきかをスケジュールに落とし込んでご案内します。
同じ疑問をお持ちの企業様が多くいらっしゃいます
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在籍している実習生の状況をうかがって、特定技能への移行・継続の進め方を一緒に整理します。