コストと柔軟性

費用を抑えつつ、必要なときに柔軟に採用したい
——そんな企業様には、特定技能の活用を中心にご提案します。

特定技能という選択

特定技能は、一定の技能・日本語の要件を満たした人材を、必要な分野で即戦力として受け入れられる制度です。じっくり育てるプロセスを前提としない分、立ち上がりが早いのが特長です。

立ち上がりが早い

基礎から育てる期間を圧縮できるため、配属後すぐに戦力として動いてもらいやすく、教育にかかる時間とコストを抑えられます。

必要な分野・人数で

受け入れは分野や人数を選べます。「まずは少人数から」「特定の業務だけ」といった始め方もしやすく、状況の変化に合わせて調整できます。

コストの考え方

費用は人数・分野・支援内容によって変わります。決まった一律の金額があるわけではなく、貴社の条件に合わせて変動します。

内訳をオープンに

どこに何の費用がかかるのかを分かりやすくお伝えします。「だいたいどのくらいか知りたい」という段階のご相談も歓迎です。

ムダを増やさない設計

必要以上の人数・支援を抱え込まず、貴社の状況に合った無理のない形をご提案します。コストは「安さ」だけでなく、定着して長く働いてもらえるかという“結果”まで含めて考えます。

柔軟に受け入れるコツ

柔軟性のポイントはタイミングです。繁忙期や事業の伸びに合わせて受け入れ計画を立てることで、「足りないときに足りない」を防ぎやすくなります。

いつ・何人・どの分野で必要になりそうかをうかがえれば、先を見据えた受け入れスケジュールを一緒に組み立てます。